玉は琢磨によりて器となる、人は練磨によりて仁となる。何の玉かはじめより光有る、誰人か初心より利なる。必ず磨くべし、すべからく練るべし。自ら卑下して学道をゆるくする事なかれ。
（道元）

制度概要

仁寿会では職員の成長を支援するために「人材育成のための教育・研修体系」を定め、職員の研修受講・スキルアップを奨励しています。

研修内容を職員自身が選ぶ「自己申告制」を採用しています。法人内だけでなく連携医療機関での研修にも参加できるなど、希望に沿った研修受講が可能です。

制度の概要は以下のPDFファイルをご覧ください。

法人内研修

各職員の資格等級に応じて様々な研修を用意しています。

• 全体研修
  • ア．基幹研修（法人理念基本方針、倫理、労働衛生、医療介護安全、感染制御）
    
• 部門研修
  • イ．専門化・標準化研修
• 階層研修
  • 人と組織の活性化研修（人間力向上・コミュニケーション報連相力向上で組織力の向上）
  • ウ．外部講師セミナー（部長・専門部長研修）
  • エ．課（科）長・副部長研修、管理職研修
  • オ．主任研修
  • カ．上級職員研修
  • キ．中堅職員研修
  • ク．初級職員研修、新入職員研修
  • ケ．昇格時研修
• 選抜者トレーニング
  • コ．PMGP（Post Manager Grouing Up Program）
  • サ．MMGP（Middle Manager Gread Up Program）
  • シ．決断力向上研修
  • ス．法人内派遣研修
• 自己啓発支援
  • セ．サービスコンテスト（ロールプレイング大会）
  • ソ．公的資格取得支援制度
  • タ．通信教育制度（e-learning含む）
  • チ．図書斡旋配付制度
  • ツ．懸賞論文応募奨励制度
    

法人外研修

• テ．国内派遣研修
• ト．海外派遣研修
• ナ．学会・研修会の論文・発表・参加等プロジェクト型研修