スタッフ募集

人材育成・福利厚生

労働安全衛生方針

労働安全衛生方針

快適・安全な職場づくりのために

快適で安全な職場を作るため、仁寿会では「労働安全衛生方針」を定めています。

職員一人ひとりの自主的な衛生活動を促すことで、労働災害の予防、職員の健康増進に努めています。

３つの「つながる」

  1. 社内でつながる（社内コミュニケーションツール（サイボウズ）を活用し、職員間のコミュニケーションを円滑にする）
  2. 地域とつながる（地域イベントへの参加）
  3. 社外とつながる（外部資源の活用、産業保険活動）

３つの「豊かにする」

  1. ワークライフバランスの充実 （出産支援（不妊治療支援含む）育児支援、介護支援）
  2. 福利厚生の充実 （スポーツジムの割引、温泉施設割引、共済会等）
  3. 健康活動支援 （健康診断実施、がん検診推進、法人ストレッチ導入）

３つの「まもる」

  1. 安全な職場づくり （リスクマネジメント導入、R-KYT実施）
  2. 職業性感染予防 （職員及び家族へのワクチン接種支援）
  3. 法人基幹研修の実施（法人サービスを停止して職員への研修実施）

制度の詳細

制度の詳細は以下のPDFファイルをご覧ください。

労働安全管理体制
（PDF）

心の健康づくり計画

健康に働きながら、家族と幸せに暮らすために

職員一人ひとりが健康に働き、家族と幸せに生活していくには「心の健康」が重要です。

仁寿会では「心の健康づくり計画」を定め、職場でのコミュニケーションの活性化なども含む、広い意味での「心の健康づくり」に取り組んでいます。

相談・サポート体制

産業保健スタッフ（産業医・保健師等）による支援をはじめ、相談・サポートの体制を整えています。

制度の詳細

制度の詳細は以下のPDFファイルをご覧ください。