子育て支援制度

仁寿会では職員が皆、子育てしながら働き続けられるように「子育て支援制度」を整備しています。

出産休業制度

出産前後の女性職員は短時間勤務が可能です。また産前産後の休暇が取得できます。

男性職員であっても、パートナーの出産の際には出産に係る特別有給休暇を取得できます。

生後1年未満の子供（実子又は養子）と同居し養育する職員は、休業後も引き続き勤務する意思があれば育児休業を取得できます。

養育する子供が3歳に満たない間は、時間外労働が免除されます。

また、養育する子供が小学校就学の始期に達するまでの間、時間外労働の制限、深夜労働の制限、労働時間の短縮を認めています。

普段どおりの8時～17時勤務では、特に朝のこどもの送りが間に合わなくなります。

時間短縮勤務だと家事をしたり子どもの面倒(食事や着替え、送迎等)をみたりと、ゆとりを持つことができるので大変助かっていますし、ありがたいです。今後も可能な限り利用していきたいです。

私は現在、仕事と育児の両立で正直、毎日が大変です。でも、子どもが病気になったり子どもの行事があったりしたときなど、すぐに休みをいただけて、とても助かっています。

仕事も大切ですが、子どもとのふれ合いを大切にしたい私にとっては、とてもありがたい職場だと思います。

第１子・第２子の育児休暇後から時短勤務をさせていただいています。

まず助かるのが、朝です。通常であれば、勤務が8時～となり、通勤で25分弱かかります。子どもを預ける保育所の開始が、7：30からのため、預けてから出勤となると、ぎりぎり間に合うか、間に合わないかとなります。

わたしの家庭は、核家族で、お互いの親は、自宅から車で約50分くらいのところに住んでいるので、朝早い時間におじいちゃん・おばあちゃんに頼むこともできず、また夫も早い時間に出勤のため、朝は、わたしが連れていくしかありません。

時短勤務で、9時～勤務となると、朝の時間に余裕が持てて非常に助かります。また、夫が夜勤がある仕事のため、１人で家事・育児をする日が、１週間のうち３日あり、終業も1時間早いととても助かっています。

子どもの体調不良で、再々お休みすることもありますが、法人や周りの職場の人たちも理解をしてくれているので、休みがとりやすいのは、ありがたいと嬉しく思っています。