職員インタビュー

１．仕事内容

Q１－１．所属している部署はどこですか？

グループホーム　あいあいの家です。

Q１－２．今はどんなお仕事をされていますか？（現在の仕事内容）

管理者として全体の業務管理を行っています。

また、ケアマネージャーとして入居者の入居、退居や介護計画を立てたり、介護業務に入り、入居者の様子を見て管理者・ケアマネージャー業務に活かしています。

２．仁寿会に来た経緯

Q２－１．仁寿会を知ったきっかけは何でしたか？

親の知人が加藤病院で看護師をしていて、紹介して頂きました。

Q２－２．仁寿会への就職を決める上で、何が決め手になりましたか？

介護職は将来的にも必要な仕事だと感じたことと、勤務先が町内にあり通勤時間が短かったためです。

３．入社後の実感

Q３－１．仁寿会で働き始めてから実感したのはどんなことでしたか？

加藤病院のことしか知りませんでしたが、他の施設もあり、在宅の方にも力を入れていて、地域住民のため新しいことにも取り組み、積極的な事業展開をしていると思いました。

Q３－２．「仁寿会に来てよかった」と感じるのはどんなときですか？

資格を何も持たずに入職しましたが、働きながら実践で学べて、１つずつ資格を取りステップアップできました。

また、自分の親が介護を受けるようになり、自分の仕事が役に立ち、仁寿会でサービスを受けることができて助かっています。

４．仕事のやりがい・楽しさ

Q４－１．仕事にやりがいや充実感、楽しさや喜びを感じるのはどんなときですか？

行事などで入居者の方が喜ばれているときや、ご家族から「ここに親を預けて良かった」「安心しています」など感謝の言葉をかけてもらったときです。

また、忙しかったときにスタッフ同士で「入居者さんに喜んでもらってよかったね」と話し合えるときです。

Q４ー２．利用者・利用者の家族からもらって嬉しかった言葉は何ですか？

入居者さんに「ここに来て良かったと思っている」「ここに来たかった」や、母が「ここは良い」と言って喜んでいるので私達も安心しています。

５．成長・スキルアップ

Q５－１．入社当時と比べて、自分が成長したと感じるのはどんな点ですか？

資格がなかったので、介護師、介護支援専門員の資格を得たときや、初対面の人に対してのコミュニケーションが苦手でしたが、職業柄、前より進んで話せるようになったところです。

Q５－２．仁寿会の人材育成制度、資格取得助成制度を通じてどんなことを学べましたか？

法人内で色々な研修があり、多職種のことも学べます。

院外への研修にも参加できるので、自分の参加したい研修に行くことができます。資格は自分の時には助成はありませんでしたが、上司から資格取得を勧められたり、法人として奨励しているので自分も取得しようと思いました。

６．仕事と家庭の両立

Q６－１．仕事と家庭生活はどの程度、両立できていますか？

平日に休みが取れるので、その時に親を病院に連れて行ったり、用事をこなせています。また、家族も仕事に理解があるので、夜勤もでき、両立できています。

Q６－２．仁寿会の休暇制度、福利厚生制度の良い点はどんなところですか？

有給休暇を気兼ねなく使えるので用事があるときや、体調の良くない時に使えます。また、育児休暇・介護休暇・勤続年数によって休暇がもらえる点です。

７．仁寿会の特色

Q７－１．「地域に根付いた医療法人」である仁寿会ならではの特色・強みはどこにあると思いますか？

加藤病院に入院後に老人保健施設や通所リハビリや、自宅での在宅サービスなど継続したサービスを受けることができることです。

８．先輩からひとこと

Q８－１．仁寿会への応募を検討中の人に先輩からひとこと、メッセージをお願いします。

初心者の方でも、現場で学ぶことができ、資格取得も法人としての支援体制があります。

有給休暇も取れ、職員同士も協力して、育児・介護休暇も取れます。

一度退職した職員がまた入職することも珍しくなく、皆が暖かく迎える懐の広い職場です。